Entendiendo las liquidaciones y finiquitos: ¿Cuánto te corresponde y cómo asegurarte de recibirlo?

Introducción

Cuando finaliza una relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria, despido o incluso por mutuo acuerdo, es importante entender cómo se calculan las liquidaciones y finiquitos, y qué derechos tienen los trabajadores en estas situaciones. En este artículo, analizaremos cómo se determinan las liquidaciones y finiquitos en México, y cómo LABOGADO Defensoría Laboral puede ayudarte a asegurarte de recibir lo que te corresponde con su cita para Asesoría Legal GRATUITA.

Diferencia entre liquidación y finiquito

Aunque a menudo se utilizan indistintamente, la liquidación y el finiquito son conceptos diferentes en el ámbito laboral. El finiquito es el documento que se otorga al trabajador al concluir la relación laboral y que detalla el monto total de las prestaciones proporcionales que le corresponden, como vacaciones no disfrutadas, aguinaldo proporcional y prima vacacional.

Por otro lado, la liquidación es un pago adicional al finiquito que se realiza al trabajador cuando la relación laboral termina debido a un despido injustificado o por la rescisión del contrato por parte del trabajador debido a causas atribuibles al empleador, como establece el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo.

Cálculo de las liquidaciones y finiquitos

El monto de las liquidaciones y finiquitos se calcula en función de las prestaciones que corresponden al trabajador y de la antigüedad laboral. A continuación, te explicamos cómo se calculan estos montos:

Finiquito:

Vacaciones no disfrutadas: Por cada año trabajado, el trabajador tiene derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones. Este monto se incrementa en función de la antigüedad laboral.
Aguinaldo proporcional: El aguinaldo equivale a un mínimo de 15 días de salario por cada año trabajado. Se debe pagar una parte proporcional en función de los meses trabajados en el último año.
Prima vacacional: La prima vacacional es un pago adicional que corresponde al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones no disfrutadas.

Liquidación (en caso de despido injustificado o rescisión por parte del trabajador):

Tres meses de salario integrado.
Salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumpla con la indemnización.
Prestaciones proporcionales, como las mencionadas en el cálculo del finiquito.

Caso hipotético: Juan Pérez González

Juan Pérez González trabajó durante 13 años en una empresa con un salario mensual de 25,000 pesos. Desafortunadamente, fue despedido injustificadamente y ahora busca asesoría legal para determinar cuánto le corresponde recibir en concepto de liquidación y finiquito.

Finiquito:

Vacaciones no disfrutadas: Supongamos que Juan no tomó sus vacaciones en el último año. Le corresponderían 24 días de vacaciones (12 días del primer año y 2 días adicionales por cada año subsiguiente hasta el quinto año, más 2 días adicionales del quinto al décimo año y 2 días más correspondientes del año décimo al décimo tercero). Esto equivale a 24 días x 25,000 pesos / 30 días = 20,000 pesos
Aguinaldo proporcional: Como Juan trabajó todo el año, le corresponderían 15 días de aguinaldo. Esto equivale a 15 días x 25,000 pesos / 30 días = 12,500 pesos.
Prima vacacional: La prima vacacional corresponde al 25% del salario de los días de vacaciones no disfrutadas. Entonces, 25% de 20,000 pesos = 5,000 pesos.

En total, el finiquito de Juan Pérez González sería de 20,000 + 12,500 + 5,000 = 37,500 pesos.

Liquidación:

Tres meses de salario integrado: 3 meses x 25,000 pesos = 75,000 pesos.
Salarios vencidos: Supongamos que Juan inició su demanda justo después de ser despedido y que el proceso duró 2 meses antes de recibir la indemnización. Entonces, 2 meses x 25,000 pesos = 50,000 pesos.
Prima de antigüedad: 13 años x 12 días x 25,000 pesos / 30 días = 32,500 pesos.

La liquidación de Juan Pérez González sería de 75,000 + 50,000 + 32,500 = 157,500 pesos.

Total:

Sumando el finiquito y la liquidación, Juan Pérez González debería recibir 37,500 + 157,500 = 195,000 pesos.

Asesoría legal con LABOGADO Defensoría Laboral

Si estás enfrentando una situación en la que te corresponde recibir una liquidación o finiquito, es fundamental contar con asesoría legal adecuada para garantizar que recibas lo que te corresponde.

En LABOGADO Defensoría Laboral, nuestro equipo de expertos en derecho laboral puede ayudarte a revisar y calcular los montos que te corresponden en su cita de Asesoría Legal GRATUITA, así como representarte en caso de disputas o negociaciones con tu empleador.

Conclusión

La terminación de una relación laboral puede ser un proceso complicado, pero contar con el apoyo y la cita de asesoría legal gratuita de LABOGADO Defensoría Laboral te ayudará a enfrentar esta situación con la confianza de que tus derechos están siendo protegidos. No dudes en contactarnos para recibir una consulta gratuita y asegurarte de que recibas la liquidación y el finiquito que te corresponden. Nuestros expertos en derecho laboral están a tu disposición para guiarte en cada paso del proceso y luchar por tus derechos como trabajador.